Você sabe a Diferença entre Banco de Talentos e Pipeline de Talentos?

O Banco de Talentos é uma ferramenta muito utilizada nos processos de recrutamento e seleção, pois possibilita os recrutadores armazenar os currículos dos candidatos. Assim, mesmo que um determinado candidato não tenha sido aprovado para uma vaga, futuramente essa mesma pessoa pode ser convidado a passar por um novo processo seletivo.

O Pipeline de Talentos também é uma ferramenta de armazenamento de candidatos, entretanto, diferentemente do Banco de Talentos, as pessoas passam por todas as avaliações do processo seletivo e permanecem no Pipeline apenas se estiverem aptos para ocupar uma futura posição no mercado de trabalho.

Ou seja, com o Pipeline de Talentos o processo de recrutamento e seleção se torna mais rápido e eficiente, pois possui em sua base profissionais qualificados e prontos para ingressar no mercado de trabalho.

Para as empresas o Pipeline de Talentos traz as seguintes vantagens:

Otimização dos processos
Diminuição dos custos
Redução do turnover
Ter em seu time os melhores profissionais do mercado de trabalho

Para os profissionais o Pipeline de Talentos traz as seguintes vantagens:

Maiores chances de se desenvolver profissionalmente
Novas oportunidades
Inserção ou recolocação no mercado de trabalho
Visibilidade diante de grandes empresas

A Focus Desenvolvimento Organizacional utiliza os dois formatos de armazenamento de currículo e convida você a Clicar Aqui para efetuar o seu cadastro.

Texto escrito por: Ariane Romero.

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